Trang chủ  |  Tin mới  |  Hỏi đáp  |  Sơ đồ site  |  Hộp thư     TIẾNG VIỆT  |  ENGLISH
TỔNG QUAN
Hệ thống các cơ quan làm công tác dân tộc Hoạt động của UBDT Văn kiện của Đảng về Chính sách dân tộc Bác Hồ với đồng bào DT Đại biểu Quốc hội là người DTTS các khóa Các Dân tộc Việt Nam Ấn phẩm về lĩnh vực công tác dân tộc Văn bản về lĩnh vực Công tác dân tộc
TIN MỚI
Dân tộc Online Tin Hoạt động Chủ trương - Chính sách Thời sự - Chính trị Nghiên cứu - Trao đổi Kinh tế - Xã hội Y tế - Giáo dục Văn hoá - Thể thao Công nghệ - Môi trường Pháp luật Quốc tế
TÌM KIẾM

LIÊN KẾT

 
Hà Giang: Luân chuyển cán bộ là then chốt trong phát triển kinh tế-xã hội ở cơ sở

 09/05/2008

Nhờ thực hiện tốt công tác luôn chuyển cán bộ mà ngành giáo dục Hà Giang đã dạt được những hiệu quả nhất định.

Với đặc thù là một tỉnh vùng cao biên giới, nền kinh tế chậm phát triển, trình độ dân trí thấp... nên trong nhiều năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ ở Hà Giang luôn đóng vai trò quan trọng, có ý nghĩa đặc biệt trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế- xã hội toàn tỉnh, đặc biệt đối với những vùng đồng bào dân tộc thiểu số, vùng đặc biệt khó khăn (ĐBKK)...

Ông Nguyễn Huy Nạp, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ tỉnh Hà Giang cho biết: Xuất phát từ hoàn cảnh cụ thể ở địa phương, trên cơ sở cán bộ hiện có và dự nguồn, thực hiện Nghị quyết số 11- NQ/TW ngày 25/1/2002 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ, Đảng bộ tỉnh Hà Giang đã thực hiện luân chuyển được 180 lượt cán bộ lãnh đạo, quản ly, trong đó có 39 lượt cán bộ từ tỉnh xuống huyện với các chức danh được bố trí như: Bí thư, Phó Bí thư thị uỷ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND, UBND huyện, thị xã, trưởng các ban đảng huyện, thị; hơn 60 lượt cán bộ từ huyện lên tỉnh với các chức danh được bố trí như: Trưởng, phó ngành tỉnh...; gần 60 lượt cán bộ từ ngành này sang ngành khác, gần 20 lượt cán bộ từ huyện này sang huyện khác.

Hầu hết số cán bộ được luân chuyển đều nằm trong diện quy hoạch, tuổi đời trẻ, có trình độ đại học, trên đại học và có trình độ lý luận chính trị... Do vậy, các cán bộ được luân chuyển đều phát huy được khả năng, năng lực, tiếp cận nhanh với công việc, nhiều cán bộ đã đề xuất được nhiều phương pháp mới, sáng kiến hay trong nhiều lĩnh vực. Qua đánh giá, phân loại, hơn 90% cán bộ được luân chuyển đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao và được bố trí đảm nhiệm chức vụ cao hơn.

Trước năm 2005, anh Sầm Xuân Giang là Phó Phòng Giáo dục huyện Yên Minh, nhưng từ năm 2005 tổ chức điều động đến xã Lao Và Chải làm Bí thư Đảng uỷ xã, anh nhớ lại: “Lúc đầu tôi cũng thấy lo lo, nhưng sau một thời gian về địa bàn công tác, tôi đã nhận được sự ủng hộ, phối hợp của các cán bộ, các tổ chức đoàn thể và nhân dân xã Lao Và Chải...”. Vốn là “dân” sư phạm, nên sau khi nhận nhiệm vụ mới, anh Giang đã phát huy thế mạnh của mình, đẩy mạnh sự nghiệp giáo dục ở xã phát triển với mô hình bán trú dân nuôi bậc mầm non được hình thành đầu tiên trong toàn huyện. Từ khi được thành lập đến nay (9/2007) Trường Mầm non bán trú dân nuôi xã Lao Và Chải đã thu hút được sự tham gia của gần 200 cháu. Năm 2007, xã Lao Và Chải được huyện đánh giá là một trong những xã vượt chỉ tiêu về phát triển kinh tế-xã hội, đặc biệt là tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ xã đã đi vào nền nếp, quy củ, khoa học... So với trước đây, tỷ lệ đói nghèo của xã đã giảm từ 50% xuống còn gần 30%; tất cả các thôn, bản trong xã đã có đường giao thông; hơn một nửa số bản trong xã đã có điện lưới quốc gia...

Ông Hoàng Đức Tiến, Bí thư Huyện uỷ huyện Yên Minh cho biết: Sau khi nhận được Chỉ thị luân chuyển cán bộ của Đảng bộ tỉnh, Huyện ủy Yên Minh đã lên kế hoạch luân chuyển cán bộ. Để công tác cán bộ thực hiện có hiệu quả huyện phải xác định rõ địa bàn tiếp nhận cán bộ cần những cán bộ như thế nào?

Cán bộ luân chuyển nhất thiết phải có sức khoẻ, có khả năng, triển vọng hơn những cán bộ địa phương, có như thế mới làm mẫu cho những người ở cơ sở đó học tập... Với phương châm đó, nhiều xã trong huyện đã có những chuyển biến tích cực trong các phong trào đoàn thể cả về số lượng lẫn chất lượng; chất lượng đảng viên ngày càng tăng, trình độ đội ngũ cán bộ xã, thôn, bản được nâng lên... tạo điều kiện để nhân dân phát triển kinh tế đi đôi với giải quyết các vấn đề xã hội, từng bước xoá đói giảm nghèo... Nhiều xã đã có những chuyển biến như: Đường Thượng, Ngọc Long, Đông Minh, Mậu Duệ, Lao Và Chải, Thị trấn Yên Minh...

Ngoài việc luân chuyển cán bộ, từ năm 1999 đến nay, Hà Giang đã thực hiện được 5 đợt tăng cường với 485 cán bộ thuộc cán ban, ngành của tỉnh, huyện, thị xã cho các xã ĐBKK từ 2-3 năm. Riêng đợt 5 từ năm 2007 đến tháng 3 năm 2008, Hà Giang đã tăng cường hơn 100 cán bộ, quân nhân chuyên nghiệp thuộc lực lượng vũ trang của tỉnh cho các xã biên giới và các xã ĐBKK với thời gian từ 3 đến 5 năm.

Bên cạnh những mặt đạt được trong công tác luân chuyển cán bộ của Hà Giang vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định, đó là: Một số cơ quan chưa làm tốt công tác đánh giá cán bộ, quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ phục vụ cho việc luân chuyển, chưa thực sự quan tâm đến đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số có triển vọng phát triển... Việc tuyển chọn cán bộ tăng cường chưa gắn với tiêu chuẩn, quy hoạch, luân chuyển cán bộ của ngành, cấp. Công tác bố trí cán bộ chưa xuất phát từ nhu cầu thực tế của từng cơ sở, còn chồng chéo; quy chế phối hợp của các bộ phận chưa cụ thể, chế độ chính sách chưa hợp lý... Do vậy cán bộ được luân chuyển, tăng cường chưa phát huy hết vai trò tham mưu cho cấp uỷ đảng, chính quyền cơ sở...

Với quyết tâm giải bài bài toán chất lượng cán bộ cơ sở và công tác cán bộ, đồng thời phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những khó khăn, hạn chế, chắc chắn trong tương lai không xa, Hà Giang sẽ có được đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác, góp phần đưa Hà Giang ngày càng phát triển.


Bài, ảnh: Hoàng Thanh

[ Quay lại ]
Các tin khác
 
  • Đồng bào đang thay đổi nhận thức về dạy nghề, học nghề (05/2008)
  •  
  • Vận động học sinh bỏ học ở Đăk Nông trở lại trường (05/2008)
  •  

     

    THÔNG BÁO

    Quyết định Ban hành Quy định công tác số hóa văn bản đi, đến của Ủy ban Dân tộc (Xem nội dung chi tiết tại đây)

    Thông báo về việc quản lý hộp thư điện tử của Ủy ban Dân tộc nhằm đảm bảo an ninh, an toàn thông tin. Nội dung chi tiết xem tại đây

    TÌM NHANH

    TIN MỚI CẬP NHẬT

     
    Hội nghị tham vấn ý kiến các Bộ, ngành vào dự thảo văn kiện Chương trình 135 giai đoạn III

     
    9 nhóm giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 2013

     
    Hà Giang: Năm 2012 có 6.748 hộ thoát nghèo 

     
    Ngành Công tác Dân tộc: Dấu ấn năm 2012

     
    Thực trạng và một số giải pháp nhằm quản lý, sử dụng đất đai có hiệu quả  ở Tây Nguyên 

    THÔNG TIN NỘI BỘ

    DB điện thoại nội bộ
    Danh sách cán bộ UB
    Thư viện điện tử
    CD 60 năm công tác DT
    CEMA trên đĩa CDROM
    CD đào tạo CNTT - CT135
    CEMA trên UNDP
    Năm quốc tế về miền núi

    THÀNH VIÊN
    Người online:
    Khách:
    Thành viên:
    Tổng số: 0
    Số người truy cập: 64,651,405


    Cơ quan chủ quản : Uỷ ban Dân tộc. Giấy phép số : 455/GP-BC do Cục Báo chí - Bộ Văn hoá Thông tin cấp ngày 18/10/2004.
    Bản quyền thuộc Ủy ban Dân tộc. Địa chỉ : Số 80, Phan Đình Phùng, Ba Đình, Hà Nội. Điện thoại : 04.37333511.
    Khi đăng ký tài khoản người dùng trên website này, bạn đồng ý rằng bạn đã chấp nhận Chính sách đảm bảo an toàn thông tin cá nhân.
    Website xem tốt nhất ở trình duyệt IE 5 trở lên, màn hình có độ phân giải 800x600 & Flash Player 8.
    Phát triển dựa trên mã nguồn của phpNuke.
    Execution time: 0.2 secs